近期卓航信息小卓分享SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系主題的次數(shù)還蠻多的，相信大家通過(guò)小卓的分享，對(duì)這個(gè)體系也有了不少了解吧。今天咱們?cè)賮?lái)分享一下企業(yè)做SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的時(shí)候，需要注意的10大基礎(chǔ)審核要求吧。

SA8000本身是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫(xiě)，主要是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利、它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:

1、不得使用或者支持使用童工；（準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）

2、不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)、也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）

3、應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；（要求有工會(huì)或職工代表大會(huì)組織）

4、反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語(yǔ)言）

5、不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；（這條應(yīng)該能理解）

6、工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?/span>；（按勞動(dòng)法規(guī)定）

7、企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；（不得低于當(dāng)?shù)乇Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）

8、應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)、為員工提供安全健康的工作環(huán)境、采取足夠的措施、降低工作中的危險(xiǎn)因素、盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生、為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境、包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等；（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠(chǎng)要進(jìn)行安全檢查）

9、高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策；（所有員工要簽訂勞動(dòng)合同）

10、員工辭工需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)。

以上就是企業(yè)做SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證時(shí)，需要注意的10個(gè)基礎(chǔ)方面啦。如果大家還想了解更多，例如SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系跟QC080000電子電器產(chǎn)品中有害物質(zhì)過(guò)程管理體系的區(qū)別、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證費(fèi)用、SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系咨詢(xún)代理代辦費(fèi)用等，歡迎咨詢(xún)卓航信息官網(wǎng)在線(xiàn)客服，或直接撥打卓航信息專(zhuān)家熱線(xiàn)13794487312進(jìn)行詳情咨詢(xún)！